Seminář o flexibilních formách práce na Chvalském zámku

Rodinné centrum MUM v současnosti realizuje projekt Práce a život v rovnováze. Jeho cílem je dostat rodinný a pracovní život do rovnováhy, spokojenost, flexibilita a efektivita na pracovišti. Model flexibilního zaměstnávání již řadu let úspěšně funguje v Holandsku, kde jej využívá 46 procent pracujících

V současnosti tento model v Česku využívá šest procent pracujících, v dotazníkovém šetření však o flexibilní využití práce projevilo zájem 97 procent z 91 respondentů. Cílem projektu je těmto zájemcům flexibilní formy práce přiblížit. Mezi nejvyužívanější formy flexibilní práce patří například částečný úvazek (zkrácená pracovní doba), sdílený úvazek (jedno pracovní místo sdílí více zaměstnanců), práce z domova (může být kombinovaná s prací v kanceláři).

Flexibilní využití práce vyhovuje částečně i zaměstnavatelům, osm z deseti odpovědělo, že takové místo má pozitivní vliv na zaměstnance. V Německu, kde tento model využívá 28 procent zaměstnanců, si jej pochvalují i zaměstnavatelé. „Mám asistentku, tedy lépe řečeno jedno pracovní místo pro mou asistentku a toto místo dělím mezi tři ženy. Je mi úplně jedno, která tam je, hlavně že pracovní místo je funkční a pracovnice jsou spokojené, mohu z toho jen profitovat," vysvětlil Wolfgang Pfeffer, personální ředitel chemického závodu Sasol Brunsbüttel.

Rodinné centrum MUM nabízí semináře a workshopy pro zájemce o zaměstnání a zaměstnavatele o možnosti uplatnění flexibilních forem práce na pracovišti. Výstupem z projektu bude praktická publikace mapující stav v ČR, stav v Německu a možnosti zavádění flexibilních forem v České republice. Další seminář na toto téma se bude konat 24. listopadu.