Řešením je lepší komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem již před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, během ní i po ní. Rodiče po rodičovské dovolené, kteří se chtějí po několikaleté pauze vracet do svého původního zaměstnání, často kvůli péči o rodinu preferují zkrácený pracovní úvazek, práci z domova či jinou formu flexibilního pracovního úvazku.
„Zaměstnavatelé bohužel nejsou této formě pracovněprávního vztahu nakloněni. Často ale jenom proto, že nemají o možnostech flexibilních pracovních úvazků dostatek informací,“ říká Mgr. Zuzana Dubová z pracovněprávní poradny Rodinného centra MUM v Praze. „Přitom zaměstnanci s flexibilním úvazkem patří podle výzkumů mezi nejstálejší a nejstabilnější pracovníky ve firmě,“ dodává Dubová.
Rodinné centrum MUM se problematikou flexibilních úvazků dlouhodobě zabývá. Vydalo publikaci Práce a život v rovnováze – teorie a praxe. Křest publikace proběhne 23. 5. od 9:30 v sále Chvalského zámku, Na Chvalské tvrzi, Praha 9 – Horní Počernice.
Publikace nabízí i dosud nezveřejněné statistiky, které mimo jiné prokazují velmi malé využívání flexibilních úvazků zvláště v porovnání se západoevropskými zeměmi. Zatímco v celé Evropské unii pracuje na částečný úvazek 18,8 procenta zaměstnanců, v západoevropských zemích se podíl pohybuje okolo 25 procent, v České republice to je jen 4,7 procenta (zdroj Eurostat, 2011).
Publikace je k dispozici zdarma v RC MUM (Mezilesí 2058, Praha 9 – Horní Počernice), v informačním centru Chvalského Zámku (Na Chvalské tvrzi, Praha – Horní Počernice), ke stažení na www.rcmum.cz/ffp.
Jak postupovat v případě, že zaměstnanec plánuje rodinu a má zájem o flexibilní úvazek:
• Je důležité, aby zaměstnanec neztratil během své mateřské a rodičovské dovolené důvěru zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec plánuje příchod potomka, je vhodné o tom zaměstnavatele včas informovat a projevit zájem i nadále dle reálných možností pracovat.
• Ideální je pokusit se vytvořit individuální plán pozvolného návratu do zaměstnání. Samozřejmě s ohledem na příchozí situaci mít rezervy v termínech, pro případ, že se situace s narozeným dítětem nebude vyvíjet podle optimálního plánu rodiče.
• Po dobu mateřské i rodičovské dovolené je třeba být v permanentním kontaktu se zaměstnavatelem a vzájemně se o situaci na obou stranách informovat. Vhodné je projevit zájem absolvovat průběžná školení a týmové akce.
• Při pozvolném návratu do zaměstnání je třeba být realisty, situace rodiny s dětmi se může rychle měnit (nemoc, problémy v MŠ, ZŠ), je dobré na toto myslet. Pro tyto krizové případy je dobré opět plánovat, např. zajistit hlídání nemocných dětí nebo možnost práce z domova, pokud se o děti musí postarat rodič.
