Nejvíce Čechů pracuje v anglicky a německy mluvících zemích. Počítají zde s lepšími výdělky a příjemnými pracovními podmínkami. „Atraktivní je Velká Británie, pak Irsko, Německo, Rakousko a Švýcarsko. V zahraničí platí heslo ,české zlaté ručičky‘, ale kolují i nechvalné charakteristiky našeho národa jako: zlodějíčci, povrchní, prostě Švejkové. Češi jsou tedy nejvíce vidět v pohostinství a v dělnických profesích. Velmi populární je číšník nebo pomocná síla v kuchyni, práce ve skladu nebo základní administrativní podpora v kanceláři,“ uvedla Weronika Kondziolková z personálního portálu džob.cz.
Podle Kondziolkové z portálu www.dzob.cz stále platí fakt, že Češi jsou konzervativnější než řada ostatních národností. Zvlášť u mladých osob v produktivním věku však vidí potenciál a chuť trvale pracovat v zahraničí. „Češi se čím dál méně zabývají jazykovou či kulturní bariérou, jsou rádi za možnost odcestovat a vybrat si místo pro život. V tomto směru je tendence narůstající a mnoho lidí už uspělo. Jsou však i tací, kteří se dostali do velkých problémů, neměli zajištěné bydlení, samotné zaměstnání nebo dokumentaci. Je třeba si důkladně ověřit reference agentur a portálů, které práci v zahraničí zprostředkovávají, i firmu, do které je pracovník přidělen,“ upozornila Weronika Kondziolková.
Pokud se uchazeč hlásí na specializovanou pozici, jeho šance výrazně naroste s vypracovanou VideoVizitkou. Díky ní kandidát prezentuje zaměstnavateli své jazykové znalosti, nápaditost i zdravé sebevědomí. V západních zemích je navíc takový doplněk CV běžnou praxí. „Zavedené společnosti hledají průbojné lidi, kteří se nebojí na sebe upozornit. Stručnou VideoVizitku pro zahraniční firmy si může každý natočit s pomocí portálu džob.cz, při osobní návštěvě pobočky nebo on-line,“ prozradila Kondziolková.
Na českém pracovním trhu hledají větší mzdu a životní příležitosti především lidé z Východu. Nejčastěji se uplatňují v dělnických profesích, jako je stavební dělník, svářeč, operátor nebo programátor CNC. „Jedná se o pozice podmíněné určitým vzděláním a praxí, nemůže je vykonávat každý. V tuzemsku se setkáváme s nedostatkem pracovní síly právě pro tyto pozice, což je příčinou úspěchu cizinců. Pořád ovšem platí, že stejná místa jsou lépe finančně ohodnocena v západní části Evropy než u nás. Pokud si cizinci mohou vybírat, raději odcestují za prací do Nizozemska, Německa nebo Anglie,“ upřesnila Weronika Kondziolková z pracovního portálu džob.cz.
Ačkoli jsou cizinci ze slabších ekonomik ochotni pracovat za dvě třetiny mzdových nároků obyvatel vyspělejší země, pro zaměstnavatele představují určité riziko nestability – vždy půjdou za lepší nabídkou, nejsou sžití s firmou, s lidmi ani s prostředím. „Zájem českých uchazečů o nekvalifikovaná pracovní místa je obrovský. A zejména na severní Moravě, Vysočině a Plzeňsku stále evidujeme velkou poptávku na pozice obsluha výrobní linky, práce u pásu a další. V současných měsících je to však problém. Firmy prioritně bojují o zakázky, kterých není mnoho, a jsou nuceny uvolnit ze zaměstnání řadu pracovníků. Očekáváme ale, že se situace bude do konce roku vylepšovat,“ prohlásila Weronika Kondziolková.